Micro-entreprise
Vous fixez librement vos absences, mais aucune facture n’est émise pendant les jours non travaillés.
Santé et famille
Comment prendre des vacances sans mettre son activité freelance en danger ?
Le vrai sujet n’est pas seulement de pouvoir s’absenter, mais de savoir comment financer les jours non facturés. Bloquer les dates, prévenir les clients et lisser son revenu évitent que chaque pause ressemble à une perte sèche.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
La société peut prévoir votre rémunération et votre trésorerie, selon la manière dont vous vous payez.
Portage salarial
Le salarié porté bénéficie du cadre des congés payés, mais leur financement est intégré à l’économie de sa mission.
Le point à vérifier
Ne comparez pas une ligne de congés payés sur la paie à des vacances financées en plus du chiffre d’affaires. Regardez le revenu annuel disponible.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Mettez vos dates de repos dans le calendrier commercial dès la négociation.
- 02
Calculez votre objectif annuel avec des jours non facturés.
- 03
Formalisez la continuité des livrables et le contact d’urgence du client.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialLe salarié porté bénéficie du cadre des congés payés, mais leur financement est intégré à l’économie de sa mission.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.