Vous, salarié porté
Vous trouvez vos clients, négociez les conditions de votre mission et réalisez votre prestation en toute autonomie professionnelle.
Le portage salarial : comprendre ce statut hybride entre salariat et indépendance
Le portage salarial est un statut qui permet de travailler comme indépendant tout en bénéficiant de la protection d’un salarié. Vous choisissez vos missions et votre TJM, une société de portage salarial gère le cadre administratif.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le principe est simple : vous réalisez une mission pour une entreprise cliente, Kirk vous emploie et facture la prestation. Cette relation contractuelle tripartite vous laisse autonome dans votre activité, avec un contrat de travail et une protection sociale.
Kirk, société de portage
Kirk établit votre contrat de travail, facture votre client, gère les cotisations sociales et vous verse votre salaire.
L’entreprise cliente
Elle bénéficie de votre expertise et règle le contrat de prestation conclu avec la société de portage salarial.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial réunit la liberté du freelance et la sécurité du salariat. Il évite la création d’une société tout en offrant un cadre solide pour développer une activité de conseil.
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Une protection sociale complète
Assurance maladie, retraite, mutuelle, prévoyance, congés payés et droits au chômage sous conditions sont associés à votre statut de salarié porté.
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Votre liberté professionnelle préservée
Vous décidez de vos clients, de vos missions, de votre tarif journalier et de votre organisation.
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Une gestion administrative déléguée
Contrats, facturation, bulletins de paie et déclarations sociales sont pris en charge par Kirk.
Qui peut devenir salarié porté ?
Des professionnels autonomes
Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants, experts métiers, profils tech et IT, managers de transition, formateurs et freelances spécialisés capables de trouver leurs missions.
Les conditions à réunir
- Être autonome dans la recherche de clients
- Disposer d’une expertise ou qualification professionnelle
- Négocier le prix et les conditions de ses missions
- Exercer une activité compatible avec le portage salarial
Questions fréquentes sur la définition du portage salarial
Quel est le statut d’un salarié porté ?
Le salarié porté signe un CDD ou un CDI avec une société de portage salarial. Il conserve son autonomie pour trouver ses missions et négocier sa prestation.
Faut-il créer une entreprise pour faire du portage salarial ?
Non. La société de portage salarial facture l’entreprise cliente et gère la partie sociale et administrative. Vous pouvez démarrer sans créer de SASU, EURL ou micro-entreprise.
Qu’est-ce que le portage salarial informatique ?
C’est une solution qui permet aux professionnels de l’IT d’exercer de manière autonome tout en s’appuyant sur une société de portage pour la gestion administrative et le cadre d’emploi.
Puis-je choisir mes missions et mon tarif ?
Oui. L’un des grands intérêts du portage salarial est de vous laisser autonome dans votre activité commerciale. Vous choisissez vos clients, vos missions et votre TJM.
Quelle différence avec l’intérim ?
En portage salarial, vous négociez vous-même votre mission, votre client et votre tarif. La société de portage sécurise ensuite la relation contractuelle et salariale.
Est-ce adapté si je débute comme freelance ?
Oui, si vous êtes en mesure de trouver des missions et de proposer une expertise. Le portage permet de démarrer sans créer une structure ni gérer toute l’administration.
Faites le point sur votre projet
Estimez votre rémunération en portage salarial selon votre TJM, vos jours travaillés et vos frais professionnels.