Santé et famille

Comment choisir une prévoyance quand on est indépendant ?

Une prévoyance sert à protéger un revenu ou des proches lorsqu’un accident de la vie interrompt le travail. Elle ne remplace ni la mutuelle, qui complète les frais de santé, ni les indemnités de l’Assurance Maladie. Le bon contrat dépend de vos charges fixes et des garanties déjà acquises.

Ce qui change selon votre statut

La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.

01

Micro-entreprise

Vous choisissez et financez vous-même une couverture complémentaire adaptée à vos revenus et à vos risques.

02

SASU ou EURL

La protection dépend de votre statut de dirigeant et des contrats souscrits par la société ou à titre personnel.

03 Le cadre KIRK

Portage salarial

Votre statut de salarié porté peut ouvrir l’accès à une prévoyance collective, selon la notice et les conditions du contrat KIRK.

Le point à vérifier

Comparez les délais de carence, les exclusions, le revenu assuré et la durée des versements. Un prix bas ne compense pas une garantie inadaptée.

Comment avancer concrètement ?

  1. 01

    Chiffrez les dépenses du foyer à maintenir si vous ne pouvez plus travailler.

  2. 02

    Demandez les notices de vos couvertures actuelles, y compris celle liée à un conjoint.

  3. 03

    Comparez les garanties incapacité, invalidité et décès à coût global équivalent.

Ce que KIRK peut faire pour vous

Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.

Comprendre le portage salarial

Votre statut de salarié porté peut ouvrir l’accès à une prévoyance collective, selon la notice et les conditions du contrat KIRK.

Parlons de votre situation réelle.

Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.