Micro-entreprise
Vous devez vérifier les règles du pays d’accueil et les obligations de votre activité.
Piloter son activité
Comment travailler à l’étranger en restant freelance en France ?
Travailler hors de France change potentiellement vos obligations fiscales, sociales et contractuelles. Une mission temporaire, du télétravail régulier et une installation durable ne se traitent pas de la même façon.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
La société doit examiner présence locale, fiscalité et protection sociale du dirigeant.
Portage salarial
Un portage international peut être étudié au cas par cas avec KIRK, selon le pays, la durée et la nature de la mission.
Le point à vérifier
Ne présumez pas qu’un contrat français autorise automatiquement à travailler ou résider à l’étranger.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Précisez pays, durée, lieu réel de travail et client.
- 02
Vérifiez visa, sécurité sociale et fiscalité avec des spécialistes.
- 03
Validez le montage contractuel avant le départ.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialUn portage international peut être étudié au cas par cas avec KIRK, selon le pays, la durée et la nature de la mission.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.