Micro-entreprise
Les travailleuses indépendantes peuvent percevoir, sous conditions, une allocation de repos maternel et des indemnités journalières.
Santé et famille
Une indépendante peut bénéficier de prestations maternité : le salariat n’est pas le seul chemin. Les conditions, les démarches et la base de calcul diffèrent toutefois selon le statut. Préparer l’interruption de mission et le budget du foyer évite de découvrir ces écarts au dernier moment.
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
Les travailleuses indépendantes peuvent percevoir, sous conditions, une allocation de repos maternel et des indemnités journalières.
Les droits dépendent du statut social et de la rémunération de la dirigeante ; SASU et EURL ne suivent pas toujours le même régime.
Le contrat de travail en portage ouvre le cadre du congé maternité salarié, sous réserve des conditions d’affiliation et d’indemnisation.
En portage, le salaire et les prestations ne sont pas automatiquement identiques à votre chiffre d’affaires habituel. Anticipez aussi la fin ou la reprise de la mission.
Vérifiez votre affiliation et les conditions de votre caisse avant la date prévue.
Préparez avec le client une interruption de mission réaliste et documentée.
Estimez vos prestations et votre trésorerie avec les simulateurs officiels.
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialLe contrat de travail en portage ouvre le cadre du congé maternité salarié, sous réserve des conditions d’affiliation et d’indemnisation.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.