Micro-entreprise
Vous gardez une gestion légère, mais assumez seul les factures et la complémentaire éventuelle.
Se lancer et Ă©voluer
Comment passer de la micro-entreprise au portage salarial ?
Changer de statut peut répondre à un besoin de protection sociale, de délégation administrative ou à l’évolution de vos missions. La comparaison doit partir d’un même chiffre d’affaires et de vos frais réels.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
Une société peut servir un développement plus large, avec comptabilité et obligations supplémentaires.
Portage salarial
KIRK porte les nouveaux contrats éligibles et vous verse un salaire après frais de gestion et cotisations.
Le point à vérifier
Ne transférez pas une mission existante sans vérifier contrat, dates de facturation et éventuelle exclusivité.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Simulez une année comparable sous les deux statuts.
- 02
VĂ©rifiez les engagements clients et les factures en cours.
- 03
Organisez la date de bascule avec KIRK et votre conseil habituel.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialKIRK porte les nouveaux contrats éligibles et vous verse un salaire après frais de gestion et cotisations.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.