Micro-entreprise
Passer en micro change votre statut et vos obligations, ce n’est pas un simple transfert de dossier.
Se lancer et évoluer
Comment changer de société de portage salarial ?
Changer de société de portage demande de vérifier le contrat de travail, la mission en cours et les sommes encore dues. Une promesse de taux bas ne suffit pas : regardez le revenu net et la qualité de l’accompagnement.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
Créer une société ouvre d’autres possibilités mais nécessite une nouvelle relation contractuelle avec le client.
Portage salarial
KIRK peut étudier la reprise d’une mission compatible et établir un nouveau contrat commercial avec l’entreprise cliente.
Le point à vérifier
Les droits et sommes acquis auprès de l’ancienne société doivent être réglés selon les contrats et la loi.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Relisez vos contrats et préavis éventuels.
- 02
Demandez un compte d’activité et une simulation détaillée.
- 03
Coordonnez les dates de fin et de début avec le client.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialKIRK peut étudier la reprise d’une mission compatible et établir un nouveau contrat commercial avec l’entreprise cliente.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.