Micro-entreprise
Vous négociez et signez le contrat de prestation en votre nom commercial.
Piloter son activité
Comment sécuriser un contrat avec une entreprise cliente ?
Un contrat clair protège les deux parties. Il précise ce que vous livrez, combien et quand vous êtes payé, les droits sur le travail et la manière de traiter une modification de périmètre.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
La société contracte avec le client et doit distinguer ses engagements des vôtres.
Portage salarial
KIRK conclut le contrat commercial de prestation avec l’entreprise cliente ; vous négociez votre mission et disposez d’un contrat de travail distinct.
Le point à vérifier
La relation tripartite ne supprime pas la nécessité de lire les clauses de responsabilité et de propriété intellectuelle.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Définissez livrables, durée, TJM et modalités de validation.
- 02
Vérifiez paiement, résiliation et propriété intellectuelle.
- 03
Demandez une relecture avant tout engagement inhabituel.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialKIRK conclut le contrat commercial de prestation avec l’entreprise cliente ; vous négociez votre mission et disposez d’un contrat de travail distinct.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.