Micro-entreprise
L’indépendant peut bénéficier d’indemnités forfaitaires sous conditions, notamment en interrompant son activité.
Santé et famille
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant concerne aussi les indépendants, selon leurs conditions d’affiliation. La vraie différence porte sur l’interruption de l’activité, les justificatifs et la méthode de calcul des indemnités. Votre statut doit être connu avant d’annoncer des dates au client.
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
L’indépendant peut bénéficier d’indemnités forfaitaires sous conditions, notamment en interrompant son activité.
Le régime applicable varie selon que le dirigeant est salarié assimilé ou travailleur non salarié.
Le salarié porté suit les règles de son contrat de travail pour le congé et les prestations, sous conditions d’ouverture des droits.
Le congé doit être articulé avec vos engagements client. Une mission en cours ne se met pas en pause automatiquement du côté de l’entreprise cliente.
Vérifiez les délais de demande et vos justificatifs auprès de votre caisse.
Convenez d’un calendrier de mission avec votre client avant la naissance.
Évaluez vos revenus pendant l’absence, sans supposer qu’ils égaleront votre TJM.
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialLe salarié porté suit les règles de son contrat de travail pour le congé et les prestations, sous conditions d’ouverture des droits.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.