Micro-entreprise
Vous organisez librement l’interruption de votre activité, sans congé parental accordé par un employeur.
Santé et famille
Prendre du temps pour son enfant ne signifie pas la même chose juridiquement dans tous les statuts. Le congé parental est un droit lié au contrat de travail ; un indépendant peut interrompre son activité et, selon sa situation, demander des prestations familiales distinctes. Le point essentiel est de prévoir le revenu pendant cette période.
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
Vous organisez librement l’interruption de votre activité, sans congé parental accordé par un employeur.
La situation du dirigeant dépend de son statut et de l’existence ou non d’un contrat de travail distinct.
En tant que salarié porté, vous pouvez examiner les règles du congé parental applicables au salariat, sous conditions.
Un congé parental n’est pas automatiquement rémunéré. Vérifiez séparément les prestations de la CAF, vos droits au contrat et l’impact sur la mission.
Définissez la durée et le niveau d’activité que vous souhaitez conserver.
Faites vérifier vos droits au congé et aux prestations familiales selon votre statut.
Prévenez suffisamment tôt le client pour organiser la mission ou sa fin.
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialEn tant que salarié porté, vous pouvez examiner les règles du congé parental applicables au salariat, sous conditions.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.