Micro-entreprise
Vous réalisez les factures et déclarations de votre micro-entreprise.
Piloter son activité
Comment exercer sans gérer seul les contrats et la facturation ?
Déléguer l’administratif ne signifie pas abandonner la maîtrise de sa mission. Il s’agit de choisir qui établit les contrats, facture le client, suit le paiement et produit les déclarations.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
Vous organisez la comptabilité et les obligations de votre société, avec ou sans prestataire.
Portage salarial
KIRK gère le contrat de prestation, la facturation et la paie ; vous restez responsable de la recherche et de l’exécution des missions.
Le point à vérifier
Le temps gagné a un coût : comparez les frais de gestion et le service réellement rendu.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Listez les tâches qui vous prennent le plus de temps.
- 02
Estimez leur coût et leur risque d’erreur.
- 03
Comparez les offres sur les délais de réponse et les frais totaux.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialKIRK gère le contrat de prestation, la facturation et la paie ; vous restez responsable de la recherche et de l’exécution des missions.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.