Micro-entreprise
En micro-entreprise, le chiffre d’affaires déclaré et les justificatifs servent au calcul et à la régularisation du complément.
Chômage et transition
Comment cumuler l’ARE et une activité indépendante ?
Un cumul partiel peut être possible si vous avez encore des droits, restez inscrit et déclarez vos revenus à France Travail. Le calcul n’est pas identique pour une activité non salariée et une reprise d’emploi salarié. Il dépend aussi de la date d’ouverture de vos droits.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
En société, le traitement dépend notamment de la rémunération réelle du dirigeant et de sa déclaration.
Portage salarial
En portage, le revenu est un salaire ; France Travail applique les règles du cumul avec une activité salariée, selon votre dossier.
Le point à vérifier
Ne partez pas d’un pourcentage générique trouvé en ligne : règles, plafonds et dates peuvent évoluer. Une erreur d’actualisation peut générer un trop-perçu.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Confirmez l’existence et la date de vos droits ARE.
- 02
Déclarez chaque mois votre activité et les revenus demandés.
- 03
Conservez les bulletins de paie, attestations ou justificatifs de chiffre d’affaires.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialEn portage, le revenu est un salaire ; France Travail applique les règles du cumul avec une activité salariée, selon votre dossier.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.