Micro-entreprise
La micro-entreprise n’ouvre pas, par elle-même, les mêmes droits d’assurance chômage qu’un emploi salarié.
ChĂ´mage et transition
Être freelance ne crée pas automatiquement des droits à l’ARE. Les droits antérieurs peuvent subsister, certains indépendants peuvent relever de dispositifs spécifiques et une activité salariée en portage peut contribuer à de nouveaux droits si les conditions sont réunies.
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
La micro-entreprise n’ouvre pas, par elle-même, les mêmes droits d’assurance chômage qu’un emploi salarié.
Le mandat de dirigeant, même en SASU, n’ouvre pas automatiquement des droits à l’ARE.
Les missions effectuées avec un contrat de travail en portage relèvent du régime salarié ; l’ouverture de droits reste soumise aux règles de France Travail.
La fin d’une mission ne déclenche pas à elle seule un paiement de l’ARE. Votre contrat, vos périodes travaillées et le motif de fin comptent.
Vérifiez vos droits restants sur votre espace France Travail.
Distinguez fin de mission, fin de contrat de travail et cessation d’entreprise.
Faites étudier votre situation individuelle avant de changer de statut.
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialLes missions effectuées avec un contrat de travail en portage relèvent du régime salarié ; l’ouverture de droits reste soumise aux règles de France Travail.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.