Micro-entreprise
Une création de micro-entreprise n’efface pas nécessairement les droits déjà acquis, mais exige des déclarations régulières.
Chômage et transition
Comment conserver ses droits au chômage en devenant freelance ?
Préserver des droits déjà ouverts n’est pas la même chose qu’en créer de nouveaux. Le moment de l’inscription, la fin de votre ancien contrat et le choix entre cumul de l’ARE et aide en capital peuvent modifier votre trajectoire.
Ce qui change selon votre statut
La même question ne se résout pas de la même manière en micro-entreprise, en société ou en portage salarial. Voici les points à comparer avant de décider.
SASU ou EURL
Une création de société demande d’examiner la rémunération du dirigeant et sa situation auprès de France Travail.
Portage salarial
Le portage permet de reprendre une activité salariée sans créer d’entreprise ; le cumul et les droits futurs dépendent de votre dossier.
Le point à vérifier
Une démission ne donne pas automatiquement droit au chômage. Ne rompez pas votre contrat actuel sur la seule base d’une simulation.
Comment avancer concrètement ?
- 01
Faites le point avant la fin de votre CDI ou CDD.
- 02
Comparez les conséquences d’un cumul ARE et d’une éventuelle ARCE.
- 03
Conservez les preuves de création, de rémunération et d’actualisation.
Ce que KIRK peut faire pour vous
Vous choisissez vos clients, vos missions et votre tarif. KIRK prend en charge le contrat de prestation, la facturation et le cadre salarial. L’objectif est de vous laisser travailler en indépendant avec une gestion administrative plus simple, sans masquer le coût complet du portage.
Comprendre le portage salarialLe portage permet de reprendre une activité salariée sans créer d’entreprise ; le cumul et les droits futurs dépendent de votre dossier.
Parlons de votre situation réelle.
Une simulation donne un premier ordre de grandeur. Un échange humain permet de vérifier si le portage salarial convient à votre mission et à votre projet.