Les entreprises qui nous accompagnent
Pourquoi les freelances passent au portage salarial
Moins d’administratif, plus de sécurité. Un modèle conçu pour se concentrer sur ses missions, pas sur la gestion.
Les limites du freelance classique
Créer une structure implique de gérer comptabilité, cotisations et administratif, tout en perdant certaines protections sociales.
Une alternative plus simple
Le portage salarial vous permet de travailler en indépendant tout en bénéficiant d’un cadre salarié sécurisé.
Un focus sur l’essentiel
Vous trouvez vos missions et fixez vos tarifs. Kirk gère la facturation, les cotisations et votre salaire.
Les avantages
du portage salarial
Avantages clés
“Le portage salarial vous permet de choisir vos missions, négocier vos tarifs et développer votre activité en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre salarié protecteur.”
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Protection sociale
Assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle et droits au chômage inclus dans votre statut.
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Charge administrative
Contrats, facturation, cotisations sociales et bulletins de paie sont gérés pour vous.
Qui peut travailler en portage salarial ?
Profils tech & IT
Développeurs, data, ingénieurs ou consultants IT travaillant en mission pour des entreprises.
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Experts métiers
RH, formateurs, managers de transition ou consultants en stratégie accompagnant les organisations.
Freelances spécialisés
Marketing, finance, ingénierie : tous les profils experts intervenant en prestation de conseil.
FAQ Portage Salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet d’exercer une activité professionnelle en indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié au sein d’une société de portage salarial en France.Le consultant réalise des missions professionnelles pour des clients ou entreprises, tandis que la société de portage prend en charge la gestion du contrat, de la facturation, de la gestion sociale et du versement du salaire.Ce cadre combine liberté dans le travail, sécurité professionnelle et protection sociale du salariat.
Quelle est la différence entre portage salarial et freelance classique ?
En freelance classique (micro-entreprise, SASU, EURL), l’indépendant gère seul son activité, sa société, sa comptabilité, sa gestion financière et ses obligations sociales.En portage salarial, ces aspects sont assurés par la société de portage, ce qui permet au professionnel de se concentrer sur ses missions, ses clients, son travail et son développement professionnel, tout en bénéficiant d’un statut salarié sécurisé et d’un bulletin de salaire.
À qui s’adresse le portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse aux professionnels, consultants et experts exerçant une activité de prestation intellectuelle, notamment auprès d’entreprises clientes.
Il concerne des métiers comme :
- IT, développement et data
- conseil, stratégie, transformation
- marketing, communication et digital
- ,formation et expertise métier
Ce statut professionnel est particulièrement adapté aux consultants expérimentés souhaitant sécuriser leur activité professionnelle sans créer de société.
Il concerne des métiers comme :
- IT, développement et data
- conseil, stratégie, transformation
- marketing, communication et digital
- ,formation et expertise métier
Ce statut professionnel est particulièrement adapté aux consultants expérimentés souhaitant sécuriser leur activité professionnelle sans créer de société.
Quelles professions ne peuvent pas faire de portage salarial ?
Certaines activités ne sont pas compatibles avec le cadre légal du portage salarial, notamment :
- les professions médicales,
- les avocats et notaires,
- les activités commerciales de négoce ou de vente de produits.
Un échange avec un conseiller permet de vérifier si votre activité professionnelle est éligible au portage salarial en France.
- les professions médicales,
- les avocats et notaires,
- les activités commerciales de négoce ou de vente de produits.
Un échange avec un conseiller permet de vérifier si votre activité professionnelle est éligible au portage salarial en France.
Comment fonctionne le portage salarial avec KIRK ?
Avec KIRK, le fonctionnement repose sur un cadre clair, sécurisé et professionnel :
1. Vous trouvez votre mission et négociez vos honoraires, la durée et les conditions avec le client.
2. KIRK signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec vous.
3. Vous réalisez votre mission en toute autonomie, comme tout consultant indépendant.
4. KIRK facture le client, encaisse le chiffre d’affaires et vous verse votre rémunération salariale.
1. Vous trouvez votre mission et négociez vos honoraires, la durée et les conditions avec le client.
2. KIRK signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente et un contrat de travail avec vous.
3. Vous réalisez votre mission en toute autonomie, comme tout consultant indépendant.
4. KIRK facture le client, encaisse le chiffre d’affaires et vous verse votre rémunération salariale.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire est calculé à partir du chiffre d’affaires facturé aux clients ou entreprises.
La société de portage applique :
- les frais de gestion,
- les cotisations sociales salariales et patronales, conformément au cadre légal.
Le montant de la rémunération dépend des honoraires, de la durée des missions, du volume d’activité et du statut salarial.
La société de portage applique :
- les frais de gestion,
- les cotisations sociales salariales et patronales, conformément au cadre légal.
Le montant de la rémunération dépend des honoraires, de la durée des missions, du volume d’activité et du statut salarial.
Le portage salarial est-il rentable ?
Le portage salarial est particulièrement intéressant pour les consultants, professionnels et indépendants qui :
- facturent des honoraires ou TJM moyens à élevés,
- souhaitent éviter la gestion d’une société,
- recherchent une protection sociale complète, une sécurité financière et un cadre professionnel stable.
- facturent des honoraires ou TJM moyens à élevés,
- souhaitent éviter la gestion d’une société,
- recherchent une protection sociale complète, une sécurité financière et un cadre professionnel stable.
Pourquoi choisir KIRK plutôt qu’une autre société de portage ?
KIRK se distingue par :
- une société de portage salarial claire et transparente,
- un cadre social sécurisé,
- une gestion complète de l’activité professionnelle,
- un accompagnement humain sur la durée,
- une expertise reconnue auprès des consultants et professionnels en France.
- une société de portage salarial claire et transparente,
- un cadre social sécurisé,
- une gestion complète de l’activité professionnelle,
- un accompagnement humain sur la durée,
- une expertise reconnue auprès des consultants et professionnels en France.
Nos conseils pour réussir en portage salarial
Guides, bonnes pratiques et retours d’expérience pour mieux comprendre le portage salarial et développer votre activité sereinement.
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