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Avantages / Inconvénients
Le portage salarial : faut-il choisir ce statut ?
Vous voulez travailler en indépendant, mais sans renoncer à la sécurité du salariat.
C’est exactement la promesse du portage salarial.
Ce statut permet de développer une activité de consultant ou freelance tout en bénéficiant :
- d’un contrat de travail
- d’une protection sociale complète
- d’un bulletin de paie
Pourquoi de plus en plus de freelances choisissent le portage salarial
Beaucoup de professionnels souhaitent devenir indépendants, mais hésitent face aux contraintes administratives et au manque de sécurité.
Créer une entreprise implique souvent :
- de gérer la comptabilité
- de déclarer ses cotisations
- de prendre en charge toute l’administratif
- de renoncer à certaines protections sociales.
Le portage salarial a été conçu pour répondre à ce problème.
Vous pouvez ainsi vous concentrer sur ce qui compte vraiment : vos missions et vos clients.
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Les principaux avantages du portage salarial
Le portage salarial séduit de nombreux consultants et indépendants pour plusieurs raisons.
Sécurité du statut salarié
Le salarié porté bénéficie :
- D’une assurance maladie
- D’une retraite
- D’une prévoyance
- Du droit au chômage
- D’une garantie financière
Contrairement à un auto-entrepreneur, il profite d’un cadre social protecteur.
Simplicité de gestion administrative
La société de portage prend en charge :
- La gestion des contrats
- La facturation client
- Le recouvrement
- Les déclarations sociales
- L’établissement du bulletin de salaire
Le professionnel peut se concentrer sur son activité, ses clients et ses prestations de services.
Autonomie et liberté professionnelle
Le portage salarial permet de :
- Choisir ses missions
- Fixer ses tarifs
- Organiser son travail
- Développer son portefeuille clients
Le consultant reste autonome dans la gestion de son activité.
Accès facilité au crédit et au logement
Grâce au statut de salarié et aux fiches de paie, il est plus simple :
- D’obtenir un crédit immobilier
- De louer un logement
- De justifier de revenus stables
Les inconvénients du portage salarial
Même s’il présente de nombreux avantages, le portage salarial comporte certaines limites à considérer.
Des frais de gestion
La société de portage prélève un pourcentage du chiffre d’affaires pour financer ses services (gestion, assurance, accompagnement).
Des charges sociales plus élevées
Le statut salarié implique des cotisations sociales importantes.
Le revenu net peut être inférieur à celui d’une micro-entreprise à chiffre d’affaires équivalent.
Le revenu net peut être inférieur à celui d’une micro-entreprise à chiffre d’affaires équivalent.
Un cadre réglementé
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles.
Certaines activités commerciales ou artisanales ne sont pas éligibles.
Certaines activités commerciales ou artisanales ne sont pas éligibles.
Portage salarial ou micro-entreprise : quelle différence ?
La micro-entreprise est souvent choisie pour sa simplicité et ses charges réduites.
Mais elle implique aussi de gérer seul toute la partie administrative et n’offre pas de protection sociale complète.
Le portage salarial, lui, permet de bénéficier d’un statut salarié et d’un accompagnement administratif, ce qui en fait une solution particulièrement rassurante pour les consultants.
Mais elle implique aussi de gérer seul toute la partie administrative et n’offre pas de protection sociale complète.
Le portage salarial, lui, permet de bénéficier d’un statut salarié et d’un accompagnement administratif, ce qui en fait une solution particulièrement rassurante pour les consultants.
Auto-entrepreneur
Portage salarial
Indépendant
Statut de salarié
Protection limitée
Protection sociale complète
Pas de chômage
Droit au chômage
Gestion autonome
Gestion déléguée
Charges allégées
Charges plus élevées
Le portage salarial est-il fait pour vous ?
Le portage salarial est particulièrement adapté aux professionnels qui :
Indépendance
Vous souhaitez devenir indépendant sans créer d'entreprise
Expertise B2B
Vous vendez des prestations intellectuelles à des entreprises
Équilibre
Vous recherchez un équilibre entre autonomie et sécurité — c'est notamment le cas de nombreux consultants en informatique, en stratégie, en RH, en marketing ou en finance
Avantages et inconvénients du portage salarial
Le portage salarial est-il rentable ?
Le portage salarial peut être très rentable pour les consultants qui facturent des prestations à forte valeur ajoutée.
Même si les cotisations sociales sont plus élevées que sous certains statuts indépendants, elles permettent de bénéficier d’une protection sociale complète et d’un statut salarié.
Même si les cotisations sociales sont plus élevées que sous certains statuts indépendants, elles permettent de bénéficier d’une protection sociale complète et d’un statut salarié.
Peut-on cumuler chômage et portage salarial ?
Oui, il est possible dans certaines situations de cumuler portage salarial et allocations chômage (ARE).
Le montant de l’allocation est alors ajusté en fonction des revenus générés par les missions.
Ce dispositif est souvent utilisé pour sécuriser le lancement d’une activité freelance.
Le montant de l’allocation est alors ajusté en fonction des revenus générés par les missions.
Ce dispositif est souvent utilisé pour sécuriser le lancement d’une activité freelance.
Quel salaire peut-on obtenir en portage salarial ?
Le salaire dépend principalement du tarif journalier moyen (TJM) et du nombre de jours facturés.
En moyenne, le salaire net représente entre 45 % et 55 % du chiffre d’affaires facturé après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
En moyenne, le salaire net représente entre 45 % et 55 % du chiffre d’affaires facturé après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Quelle différence entre portage salarial et freelance classique ?
Un freelance classique exerce sous un statut d’indépendant et doit gérer lui-même la facturation, les cotisations sociales et les obligations administratives.
En portage salarial, ces démarches sont gérées par la société de portage et le consultant bénéficie d’un contrat de travail et d’un bulletin de paie.
En portage salarial, ces démarches sont gérées par la société de portage et le consultant bénéficie d’un contrat de travail et d’un bulletin de paie.
Quels métiers peuvent exercer en portage salarial ?
Le portage salarial concerne principalement les professions de conseil et d’expertise.
On retrouve notamment ce statut dans les métiers de l’informatique, des ressources humaines, de la formation, du marketing, de la finance ou encore du management de transition.
On retrouve notamment ce statut dans les métiers de l’informatique, des ressources humaines, de la formation, du marketing, de la finance ou encore du management de transition.
Peut-on travailler pour plusieurs clients en portage salarial ?
Oui, un consultant en portage salarial peut travailler pour plusieurs entreprises clientes en même temps.
Il reste libre de développer son portefeuille clients et de choisir ses missions.
Il reste libre de développer son portefeuille clients et de choisir ses missions.
Existe-t-il un salaire minimum en portage salarial ?
Oui, la convention collective du portage salarial prévoit un revenu minimum afin de garantir que l’activité correspond bien à une prestation de conseil.
Ce minimum dépend notamment du plafond de la Sécurité sociale.
Ce minimum dépend notamment du plafond de la Sécurité sociale.
Le portage salarial permet-il de cotiser pour la retraite ?
Oui. Les salariés portés cotisent au régime général de la Sécurité sociale, ce qui leur permet d’acquérir des droits à la retraite comme tout salarié.