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Vous trouvez vos missions, fixez vos tarifs et développez votre activité.
La société de portage salarial s’occupe du reste :
contrats, facturation, cotisations sociales et versement du salaire.
👉 Résultat : vous gardez votre liberté professionnelle, sans la complexité administrative.
Aujourd’hui, de plus en plus de consultants, freelances et experts choisissent le portage salarial pour combiner :
- indépendance
- sécurité
- simplicité
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
- Le salarié porté : consultant, freelance ou expert qui réalise la mission
- L’entreprise cliente : l’organisation qui bénéficie de la prestation
- La société de portage salarial : l’entreprise qui gère le cadre administratif et salarial
Mission
Vous réalisez une mission pour un client
Facturation
La société de portage facture la prestation à votre place
Salaire
Votre chiffre d'affaires est transformé en salaire mensuel, après déduction des cotisations et frais de gestion
Protection
Vous bénéficiez d'un contrat de travail, de la Sécurité sociale, d'une retraite, d'une mutuelle et de droits au chômage — sans créer d'entreprise
Comment fonctionne le portage salarial concrètement ?
Le portage salarial est conçu pour être simple et rapide à mettre en place.
Voici les 4 étapes clés.
Voici les 4 étapes clés.
Vous trouvez une mission
Vous prospectez, développez votre réseau et négociez directement avec votre client :
- votre tarif
- la durée de la mission
- les modalités d’intervention
Vous restez totalement autonome dans votre activité.
Les contrats sont mis en place
Deux contrats sont signés :
- un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente
- un contrat de travail entre vous et la société de portage
Ce cadre sécurise la relation entre toutes les parties.
Vous réalisez votre mission
Vous intervenez chez votre client comme un consultant indépendant.
La société de portage n’intervient pas dans la réalisation de votre mission.
Facturation et versement du salaire
La société de portage :
- facture votre client
- encaisse le règlement
- calcule les cotisations sociales
- transforme votre chiffre d’affaires en salaire
Vous recevez alors un bulletin de paie, comme n’importe quel salarié.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial combine indépendance et sécurité grâce à un cadre salarié.
Why Choose Us
Fintech is its potential to promote financial inclusion. In many parts of the world, millions of people lack access to traditional banking services.
✅ Sécurité sociale complète
Le salarié porté bénéficie du régime général : assurance maladie, retraite, prévoyance et droit au chômage.
✅ Liberté professionnelle
Le consultant choisit ses missions, négocie ses tarifs et développe son activité en toute autonomie.
👉 Pour un détail complet des bénéfices, consultez notre page dédiée aux avantages du portage salarial.
👉 Pour un détail complet des bénéfices, consultez notre page dédiée aux avantages du portage salarial.
✅ Simplicité administrative
L’entreprise de portage gère les contrats, la facturation, les cotisations sociales et le bulletin de paie.
Quels sont les inconvénients du portage salarial ?
Malgré ses atouts, le portage salarial présente certaines limites.
❌ Frais de gestion
La société de portage prélève un pourcentage du chiffre d’affaires.
❌ Niveau de cotisations
Les charges sociales sont plus élevées que sous le statut de micro-entrepreneur.
❌ Activités encadrées
Le portage salarial concerne principalement les prestations intellectuelles.
👉 Découvrez en détail les inconvénients du portage salarial avant de faire votre choix.
👉 Découvrez en détail les inconvénients du portage salarial avant de faire votre choix.
Qui peut travailler en portage salarial ?
Le portage salarial s’adresse principalement aux experts et consultants qui vendent des prestations intellectuelles. C’est notamment le cas pour :
Consultants IT et développeurs
Les consultants IT, développeurs et experts techniques réalisent des prestations pour des entreprises sur des projets digitaux, data ou logiciels.
Experts RH
Les professionnels RH interviennent en prestation auprès d’entreprises pour des missions de recrutement, organisation ou transformation.
Formateurs
Les formateurs indépendants proposent leur expertise via des prestations de formation pour des entreprises ou organismes.
Managers de transition
Ces consultants expérimentés accompagnent les entreprises sur des missions stratégiques à forte responsabilité.
Consultants en stratégie
Les consultants en stratégie apportent leur expertise pour optimiser la performance des entreprises.
Freelances en marketing
Les professionnels du marketing interviennent en prestation sur des sujets comme l’acquisition, le branding ou le growth.
Experts en finance ou ingénierie
Les consultants en finance, ingénieurs et autres experts métiers réalisent des prestations à forte valeur ajoutée pour des entreprises.
Portage salarial vs autres statuts : quelles différences ?
Le portage salarial est souvent comparé aux statuts d’indépendant.
Micro-entrepreneur
Portage salarial
Travailleur indépendant
Statut de salarié
Protection limitée
Protection sociale complète
Pas de chômage
Droit au chômage
Gestion autonome
Gestion administrative déléguée
Quelle est la réglementation du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut strictement encadré par la loi.
Il repose notamment sur :
- l’ordonnance du 2 avril 2015
- la convention collective du portage salarial
- le Code du travail
Le salarié porté doit :
- justifier d’une expertise ou qualification
- négocier lui-même ses prestations
- respecter un revenu minimum conventionnel
La société de portage doit notamment :
- garantir le paiement des salaires
- disposer d’une assurance responsabilité civile professionnelle
- respecter ses obligations sociales.
Tout comprendre sur le portage salarial
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut qui permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut et de la protection sociale d’un salarié.
Le consultant réalise des missions pour des entreprises clientes, tandis que la société de portage salarial s’occupe de la facturation, de la gestion administrative et du versement du salaire.
Le consultant réalise des missions pour des entreprises clientes, tandis que la société de portage salarial s’occupe de la facturation, de la gestion administrative et du versement du salaire.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le fonctionnement du portage salarial repose sur une relation entre trois acteurs :
- le consultant (salarié porté)
- la société de portage salarial
- l’entreprise cliente
Le consultant trouve ses missions et négocie ses tarifs avec le client.
La société de portage facture la prestation, encaisse le paiement et transforme le chiffre d’affaires en salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
La société de portage facture la prestation, encaisse le paiement et transforme le chiffre d’affaires en salaire après déduction des cotisations sociales et des frais de gestion.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
Le salaire dépend du chiffre d’affaires généré par les missions.
La transformation du chiffre d’affaires en salaire se fait généralement selon ce schéma :
La transformation du chiffre d’affaires en salaire se fait généralement selon ce schéma :
- Le consultant facture sa mission
- La société de portage prélève ses frais de gestion
- Les cotisations sociales sont calculées
- Le reste est versé sous forme de salaire net
En moyenne, le salaire net représente environ 45 % à 55 % du chiffre d’affaires facturé.
Quel est le taux de frais de gestion en portage salarial ?
Les frais de gestion varient généralement entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires selon les sociétés de portage salarial.
Ces frais couvrent notamment :
Ces frais couvrent notamment :
- la gestion administrative
- la facturation
- l’établissement des contrats
- la gestion de la paie
- l’accompagnement du consultant
Certaines sociétés proposent également des services supplémentaires comme la formation ou l’accompagnement commercial.
Peut-on cumuler portage salarial et chômage ?
Oui, il est possible de cumuler portage salarial et allocations chômage (ARE) sous certaines conditions.
Le consultant peut percevoir une partie de ses allocations tout en développant son activité en portage salarial.
Le montant des allocations est alors ajusté en fonction du revenu généré par les missions.
Ce dispositif permet souvent de sécuriser le lancement d’une activité freelance.
Le consultant peut percevoir une partie de ses allocations tout en développant son activité en portage salarial.
Le montant des allocations est alors ajusté en fonction du revenu généré par les missions.
Ce dispositif permet souvent de sécuriser le lancement d’une activité freelance.
Le portage salarial est-il adapté pour se lancer en freelance ?
Oui, le portage salarial est souvent utilisé pour tester une activité freelance sans créer d’entreprise.
Il permet :
Il permet :
- de démarrer rapidement
- de limiter les démarches administratives
- de sécuriser ses revenus
- de conserver une protection sociale.
C’est une solution très utilisée lors d’une transition entre salariat et indépendance.
Combien peut-on gagner en portage salarial ?
Les revenus en portage salarial dépendent principalement :
- du tarif journalier moyen (TJM)
- du nombre de jours travaillés
- des frais de gestion
Par exemple, avec un TJM de 600 €, un consultant peut générer environ 12 000 € de chiffre d’affaires mensuel, soit un salaire net d’environ 5 000 à 6 000 € selon les paramètres.
Le portage salarial permet-il de cotiser pour la retraite ?
Oui, les salariés portés cotisent au régime général de la Sécurité sociale.
Ils bénéficient donc :
Ils bénéficient donc :
- de droits à la retraite
- d’une couverture maladie
- d’une prévoyance
- d’une mutuelle
Les cotisations retraite fonctionnent comme pour un salarié classique.